▎崗位職責(zé)

1、直接對CEO負(fù)責(zé)的連鎖品牌咨詢項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成模塊化產(chǎn)品或大型戰(zhàn)略陪跑項(xiàng)目的商務(wù)洽談、啟動(dòng)合作、輔導(dǎo)實(shí)施全過程；

2、主導(dǎo)推動(dòng)項(xiàng)目前期商務(wù)洽談。能夠精準(zhǔn)識別意向客戶，發(fā)掘客戶核心需求，針對性提出解決思路，促成項(xiàng)目合作；

3、獨(dú)立負(fù)責(zé)咨詢項(xiàng)目的全面管理和交付。把控項(xiàng)目自啟動(dòng)至輔導(dǎo)實(shí)施全過程，控制項(xiàng)目各階段節(jié)點(diǎn)，確保項(xiàng)目合同有效履行及按時(shí)、按量回款；

4、個(gè)人可以獨(dú)立承擔(dān)某一個(gè)專業(yè)模塊的輔導(dǎo)交付，具備品牌戰(zhàn)略、組織人才、招商運(yùn)營、金融資本等某一專業(yè)方向的專業(yè)能力；

5、負(fù)責(zé)精準(zhǔn)根據(jù)項(xiàng)目特點(diǎn)進(jìn)行項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)組建、指導(dǎo)和考核。培養(yǎng)一支優(yōu)秀的咨詢顧問師團(tuán)隊(duì)，并隨著業(yè)務(wù)發(fā)展不斷裂變發(fā)展壯大；

6、負(fù)責(zé)知識體系構(gòu)建。整理、提煉成功案例和成功因子，不斷完善連鎖品牌戰(zhàn)略陪跑理論體系和落地方法論工具。

▎任職要求

1、學(xué)歷要求：全日制本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、工商管理、人力資源、經(jīng)濟(jì)、金融等相關(guān)專業(yè)背景；

2、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：10年以上咨詢行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，5年以上甲方經(jīng)驗(yàn)，消費(fèi)品行業(yè)尤佳。綜合5年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。有品牌授權(quán)、品牌定位、組織管理、用戶運(yùn)營等任一模塊的咨詢輔導(dǎo)交付能力；

3、綜合素質(zhì)：對企業(yè)發(fā)展全周期中組織資產(chǎn)、品牌資產(chǎn)、用戶資產(chǎn)的打造有獨(dú)到深刻的見解，有一定的戰(zhàn)略思維高度，具備獨(dú)立拓展市場和資源整合能力、優(yōu)秀的商務(wù)溝通談判能力、卓越的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、高效的執(zhí)行力等綜合素質(zhì)。

4、個(gè)人特質(zhì)：35-40歲，形象端正大方，親和力好，情商高，踐行長期主義發(fā)展理念；

5、優(yōu)先條件：有頭部咨詢公司工作經(jīng)驗(yàn)或世界500強(qiáng)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有連鎖消費(fèi)品領(lǐng)域知名品牌的成功案例優(yōu)先。

▎職責(zé)描述

1、 能深入理解客戶需求，獨(dú)立處理和解決客戶所提出的問題，并能將解決方案和工作成果清晰地傳達(dá)給客戶；

2、 熟悉人才管理的業(yè)務(wù)場景，能夠在人才標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)建、評估、發(fā)展、組織管理領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁I(yè)咨詢建議與方案；

3、參與項(xiàng)目關(guān)鍵環(huán)節(jié)，包括高管溝通、匯報(bào)、賦能培訓(xùn)等；

4、為顧問持續(xù)賦能，包括總結(jié)項(xiàng)目交付策略、行業(yè)方案、成功案例，開展技術(shù)賦能培訓(xùn)等；

5、專業(yè)體系建設(shè)與項(xiàng)目管理機(jī)制搭建，指導(dǎo)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)不斷優(yōu)化提升。

▎任職要求

1、有擅長的領(lǐng)域，且有作品或研究沉淀；

2、有端到端落地經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立交付和打單的經(jīng)驗(yàn)；

3、大項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)豐富，高匯能力，客戶影響力；

4、接受出差。